El Alcalde nos expulsó de la reunión con los trabajadores de FCC

El alcalde de Valdemoro, el socialista Serafín Faraldos se reune con los trabajadores de FCC en el salón de plenos del Ayuntamiento con el fin de tratar la situación de los trabajadores subrogados de la empresa FCC

Nuestro medio, valdemorodigital.es, fue expulsado de la reunión por el Alcalde en persona

Julio Lumbreras/Valdemoro Digital

El domingo 14 de abril, el Alcalde de Valdemoro Serafín Faraldos, se había citado con los trabajadores (130) actualmente subrogados en la empresa FCC encargada de la limpieza, cuidado de parques y jardines y recogida de residuos, a los que el tripartito que gobierna el municipio (PSOE, Ganemos e IU) había asegurado serían remunicipalizados.

Los trabajadores habían convocado una protesta en la Plaza de la Constitución para exigir al ayuntamiento que se cumpla con la promesa de reintegrarlos a la plantilla municipal, el alcalde maniobró convenciendo a los trabajadores de reunirse en el interior del ayuntamiento, concretamente en el salón de plenos donde también comparecieron representantes de Proyecto TUD y concejales del tripartito: Cinthia Mateos de IU, Santiago Fernández de Ganemos Valdemoro, el concejal no adscrito de la corporación y el responsable de Hacienda y transición ecológica Javier Carrillo.

Cuando iba a dar comienzo la reunión, Faraldos colérico se remitió a mí persona para decirme que de ninguna manera “La Prensa” podía estar presente en la reunión, exigiendo que abandonáramos el edificio, a lo que varios trabajadores cuestionaron la decisión del Alcalde. Por nuestra parte acto seguido, salimos respetuosamente del ayuntamiento mientras escuchábamos al socialista gritar en tono molesto y exigiendo a los trabajadores asistentes a la reunión que le dijeran ¿Quién había convocado a la prensa?

La reunión discurrió entre gritos y reproches de las partes, Faraldos acusaba a Proyecto TUD de que no se hubiera podido adoptar las medidas para la remunicipalización del servicio de Parques y Jardines, tirando claramente balones fuera, a lo que Antonio de Proyecto TUD, al que se interrumpía constantemente trataba de explicar como se había llegado a esta situación, dando la cara ante los trabajadores y exponiendo claramente la estrepitosa mala gestión realizada por Faraldos y su equipo, que había llevado al punto muerto en que se encuentra el asunto.

Durante la reunión (rifi-rafe), un gran número de trabajadores indignados permanecieron fuera del recinto municipal, otros entraban y salían de la reunión denunciando la encerrona de Faraldos al llevarlos a un lugar cerrado y aislado para no llamar la atención.

En un momento Faraldos, afirmó que el no iba a hablar en la calle, e insinuó que si los trabajadores se concentraban en la Plaza de la Constitución frente al Ayuntamiento, se avisaría a la Policía pues no habían solicitado el permiso de manifestación.

Las maneras autoritarias del actual alcalde de Valdemoro han quedado al descubierto, es normal que le molestara la presencia de nuestro medio pues hubiera quedado en evidencia su “talante negociador”.

El haber sido expulsados del salón de Plenos por parte del actual alcalde de Valdemoro, para nosotros es un honor pues sin duda quiere decir que realizamos nuestro trabajo informativo sin compromisos políticos y con total independencia y objetividad.

Al finalizar la reunión, entrevistamos a Antonio de Proyecto TUD de sus respuestas damos cuenta a continuación:

¿Cúal es la postura de Proyecto TUD sobre lo tratado con los trabajadores subrogados de FCC?

Bueno, la postura es la que hemos mantenido desde el origen, nosotros el día 10 de junio de 2017 o antes, llegamos a un compromiso con el equipo de gobierno, que también se lo propusimos a Ciudadanos en su momento de un Plan de actuación, digimos que el estudio de la remunicipalización debería de hacerse con todas las garantías, porqué traer a 130 personas al Ayuntamiento, en el servicio más crítico que tiene Valdemoro pues hay que hacerlo con todas las garantías posibles, para eso había que hacer un estudio, los técnicos tenían que pronunciarse y teníamos que ver si éso se podía hacer. Desde ese momento, Proyecto TUD se pone a trabajar y en octubre de 2018 recibimos una propuesta del equipo de gobierno, la recibimos toda la oposición y en ella nos dicen que efectivamente hay una solución que es más sostenible, la Gestión Directa pero que el dinero que hay no es suficiente, en ese momento Proyecto TUD se pone manos a la obra para tratar de encontrar una solución, la propuesta que hacemos es “Hagamos esto pero no nos gastemos tanto dinero” “Garantizemos un servicio no tan bueno, hagamos un servicio más bajo, de una calidad que no es la que pretendemos pero si con una calidad razonable que es la que al día de hoy tenemos mejorando algunas cosas que se podrían mejorar” y eso es lo que hemos hecho todo el rato, lo único que tienen que hacer es pronunciarse los servicios técnicos a través de los concejales correspondientes y no se han hecho con garantías, y estamos insistiendo en eso desde el día 1 de febrero que nos sentamos con el Alcalde, con el interventor y el secretario y “allí se acordó que eso era lo que había que hacer”, tres meses después estamos todavía en éstas circunstancias y tres meses después seguimos diciendo lo mismo y es lo que hemos acordado en la reunión que hemos mantenido hoy, “que como sabemos se ha despedido a la prensa”. Ahí queremos seguir, y ahí nos van a encontrar.

¿Se podría decir que hay una situación de bloqueo con respecto a éste tema?

No, lo que creo es que hay un problema de gestión con el personal del Ayuntamiento porque como el ayuntamiento se encuentra en un momento de estabilización, que afecta fundamentalmente a los empleados que tienen que realizar los informes, pues lógicamente, yo creo que esto se ha gestionado de una forma quizá precipitada, pues los empleados no están ofreciendo todas las facilidades, o no, o simplemente no se están produciendo las interlocuciones adecuadas o las solicitudes adecuadas, porque al equipo de gobierno le debe resultar difícil por un lado decirle dentro de nada saco tu plaza y por otro lado “Dame este informe”, entonces si eso no es capaz de hacerlo el equipo de gobierno, seguramente no están teniendo facilidades por parte de los empleados municipales, les costará mucho pedir cosas lógicamente, entonces el bloqueo no se produce porque Proyecto TUD piense de una forma distinta o haya cambiado de opinión, se produce porque el equipo de gobierno no está sabiendo gestionar esta situación.

¿Esa falta de gestión, en si misma no sería un bloqueo?

Bueno, lo puedes llamar como quieras, la realidad es llevamos tres meses y no hay respuesta por parte del Equipo de Gobierno a éste asunto.